Bolund går till botten med finansbranschen “-Det som nu kommit fram är helt oacceptabelt.”

Det förekommer mobbing, kränkande särbehandling och maktmissbruk i skolan, på våra arbetsplatser och i samhället i stort. Jag har börjat ifrågasätta mig själv och på vilket sätt jag egentligen bidrar jag till detta och hur vi istället tillsammans kan skapa ett klimat med empati, värme och medmänsklighet. #metoo berör och väcker känslor.

Detta har hänt:

27 november skriver Sara L Bränström artikel med frågan om det är rädsla som tystar kvinnorna i finansbranschen  där hon frågade om det är rädslan som håller branschen i ett järngrepp.

30 november bestämde jag mig för att besvara frågan i blogginlägget Svar: Därför tiger kvinnorna i finansbranschen om #metoo

1 december redaktör Ola Hellblom ringer upp mig och publicerar mitt bloggtidningen Pensioner & Förmåner där jag för drygt ett år sedan skrev en krönika om utmaningarna som jag ser i finansbranschen utifrån ett kundperspektiv, den känns lika aktuell idag Dags för finansbranschen att aktivera sin bullshitdetektor  Citat ur krönikan:

Runt om i våra organisationer finns påvedömen med mellanchefer som tillämpar management by fear, tar sig friheter och bygger små imperium av subkulturer. De rekryterar och befordrar medarbetare baserat på vänskap, helst med ”rätt” kön och som passar in i deras mall. Deras drivkrafter har tyvärr inte ändrats men deras tid är redan förbi, de är offer för strukturer och produkter av en annan tid. Denna avsaknad av hållbart ledarskap, sunda värderingar och kundvänliga belöningssystem inom finansbranschen har lett till en förtroendekris för branschen i stort.

1 december Veckans Affärer kontaktar mig och publicerar mitt blogginlägg på VA.SE som får en snabb spridning.

5 december Claes Hemberg, Avanza skriver en mycket bra artikel i Finansliv här kommer några citat:

“Orsaken är antagligen att bankvärlden är ovanligt högavlönad, tyst, rädd och auktoritär. Lägg till många uppsägningar. Det gör att kritiken behöver mer tid för att vakna. Uppvaknandet kan sedan bli desto häftigare.”

Flera högt uppsatta bankchefer har redan i det tysta fått lämna sina jobb efter att kränkningar och trakasserier. Detta känner de flesta bankanställda till, men fakta nämns inte öppet, utan hålls tillbaka. För så fungerar branschen där makten håller makten om ryggen.”

8 december gästar jag SVD Ekonomistudion “Ekonomistudion gästas av finansanalytikern Cornelia Gustafzon och diskuterar tystnadskulturen kring trakasserier i sin bransch. Nu är hon en av få kvinnor i finansbranschen som vågar säga som det är. ”Den som berättar blir utfryst”, säger hon.”

Jag intervjuas av Samantha Coard och jag slås av hennes värme och medmänsklighet. Känner att jag nästan hade glömt hur många vi är som står tillsammans i kampen för rättvisa, empati och jämställdhet.

8 december Sara L Bränström, SVD följer upp med en ny artikel och har nu fått in en mängd vittnesmål, de flesta vill vara anonyma, men Helena Nordman-Knutson kliver modigt fram och berättar. Här kommer några rader ur artikeln från de olika kvinnorna:

“Om det var dags för någon resa ville männen helst åka utan kvinnliga kollegor, för man ville gärna gå på stripklubb eller besöka bordeller.”

” -En manlig anställd bad en kvinna som var ny i gruppen att ligga med samtliga män i hennes grupp. ”Gör det som en välkomstgrej”, sa han på mötet.”

” Ledningens reaktioner när anställda försökte ta upp fler händelser var att det kanske var ett skämt.”

” – Man ville inte stöta sig med männen och visade ingen som helst oro för att kvinnor skulle bli kränkta igen.”

8 december Sara L Bränström på SVD publicerar en artikel med finansmarknadsminister Per Bolund som reagerar starkt på vittnesmålen i SvD om prostitution och kokain. Han kallar nu till sig företrädare i branschen till ett möte i januari där dessa frågor ska diskuteras. Branschorganisationer, fackförbund, banker, fond- och försäkringsbolag och andra finansiella aktörer blir kallade.

Här kommer några citat ur artikeln:

“– Det som nu kommit fram är helt oacceptabelt. Jag blir förbannad när män beter sig så här, säger han.”

“– Det finns en växande diskussion om företagens ansvar, att inte bara generera största möjliga avkastning utan också vara en positiv kraft i samhällsutvecklingen.”

“– Den machokultur som vi ser exempel på är inte en kultur som leder till ett klokt beslutsfattande. Jag tror att detta är negativt för alla parter, säger han och påpekar att om inte kvinnor ges samma möjligheter som män så slösar man bort en fantastisk kompetens.”

“– Detta är frågor som måste tas på allra största allvar. Det måste bli ett stopp nu. Vi förväntar oss att aktörerna också agerar, säger Per Bolund som tror att det behövs en genomgripande rannsakning i branschen för att komma till rätta med problemen.”

Fler artiklar kommer adderas till denna lista så håll utkik.

//Miss Moneypenny made by Cornelia Gustafzon, finansstrateg och investerare
#METOO #Finansbranschen #notcompliant

Write a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *